中諾儀器向東莞市“倍增計劃“邁進，充實研發(fā)經(jīng)費，根據(jù)市場需求不斷更新、研發(fā)出適合新型材料的高品質(zhì)檢測設(shè)備。解決外來務(wù)工人員子女讀書問題，留住精英人才。
隨著城市化的快速發(fā)展，城市對勞動力的需求急劇增大。在這一大背景下，大量外來務(wù)工人員涌入城市的發(fā)展做出巨了大的貢獻，也為城市發(fā)展注入了新的活力，推動了建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。這些外來務(wù)工人員的子女讀書問題難以解決，會嚴重影響企業(yè)的穩(wěn)定性，甚至阻礙了城市化的發(fā)展進程。
由于企業(yè)員工不是當?shù)貞艏恍┕W(xué)校不愿意接收外來務(wù)工人員的子女，有的學(xué)校即使勉強答應(yīng)接收，也設(shè)置很高的門檻，要具備很多的條件，使外來員工子女難進入公辦學(xué)校，往往不能和當?shù)鼐用竦淖优硎芡鹊拇觥Ｒ恍┩鈦淼募夹g(shù)人才，因為子女入學(xué)無法得到保障，不得不離開城市回老家，而這些技術(shù)人才一旦離去，勢必影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。不少企業(yè)家為了留住技術(shù)人才，想盡辦法。
東莞市中諾質(zhì)檢儀器設(shè)備有限公司是一家專業(yè)設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)、銷售防火阻燃檢測設(shè)備和消防設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)，公司總經(jīng)理文洪鐘這幾天一直在密切留意2018年東莞市“倍增計劃”試點企業(yè)預(yù)申報的相關(guān)消息。當了解到試點企業(yè)能夠獲得解決子女入學(xué)、資金扶持等激勵政策后，文洪鐘顯得很振奮。他說，公司目前有十四、五個工程師，擔負著公司研發(fā)等重要工作，但就因為子女讀書問題導(dǎo)致公司面臨人才流失的難題。
東莞市中諾質(zhì)檢儀器設(shè)備有限公司總經(jīng)理 文洪鐘：“我們其中有一個長沙的工程師，但他就是因為小孩的讀書問題，他有兩個小孩，我們給了他一個指標，因為東莞市也給了我們一年一個指標，給了一個指標他，但是還有一個小孩在家里沒有辦法?！?/span>
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